Должность педагога-библиотекаря: отпуск и оплата труда

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который находится на работе менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ).

Таким образом, если вы работаете на данной должности менее одного года, вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Ссылаться в данном случае можно на статью 123 ТК РФ.

Надеюсь, это поможет вам принять правильное решение и распланировать свой отпуск. В случае дополнительных вопросов, вы всегда можете обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Приказ о назначении на должность педагога-библиотекаря. 4. Расчетный лист за последние 12 месяцев. 5. Заявление на отпуск перед декретом.

Ответ на вопрос зависит от действующего законодательства и положений трудового договора. Согласно Трудового кодекса РФ, если срок работы педагога-библиотекаря составляет не менее 6 месяцев, то ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор или коллективный договор предусматривает увеличение продолжительности отпуска, то работник может рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск. В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если они установлены в организации, для уточнения условий отпуска. В случае отсутствия удлиненного отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре, право на него не возникает.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом) между работником и работодателем.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Удлиненный оплачиваемый отпуск может быть установлен законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников.

Для определения положенного Вам отпуска необходимо обращаться к законодательству РФ либо к коллективному договору или соглашению (контракту), заключенному между Вами и Вашим работодателем.