Работа педагога-библиотекаря: отпуск до 56 дней и компенсации за его неиспользование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, занятому на работах, дающих право на дополнительный отпуск, такой отпуск предоставляется соответственно количеству отработанных им полных годов в данной работе. Если работнику была переведена на новую должность в том же учреждении, то считается, что он продолжает работать на прежней работе, а обязанности просто изменились. Отсчет времени для дополнительного отпуска при этом не прерывается. Следовательно, если у вас было право на дополнительный отпуск в связи с длительностью работы на одной и той же работе, то вы можете претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 2015 по 2018 годы. Однако, для получения конкретной консультации, необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с общеобразовательной школой на должность библиотекаря;
2. Приказ о переводе на должность педагога-библиотекаря;
3. Законы Российской Федерации о трудовом законодательстве, включая положения об отпуске;
4. Рекомендации и инструкции Государственной инспекции труда, касающиеся прав работников на отпуск;
5. Записи о использовании отпуска, справки о количестве дней отпуска, который вам был предоставлен в каждом году с 2015 по 2018 год.

На основании имеющихся документов и законодательства, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2018 год в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 139. Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников Статья 136. Оплата труда работника при переводе его на другую работу в организации Статья 120. Рабочий день и время отдыха, связанный с производством.