Ситуация с переводом сотрудника на другую должность: беременная автор выполняет обязанности другой должности, теряет средний заработок и вынуждена учиться за свой счет

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе без согласия работника изменять существенные условия трудового договора (статья 72). Кроме того, согласно Федеральному закону "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" работодатель должен сообщить заранее (не менее чем за 15 дней) о проверке, если в ходе проверки выявятся нарушения (статья 9).

Таким образом, если работодатель собирается изменять вам условия трудового договора за 15 дней до предполагаемого изменения и без вашего согласия, то это является нарушением закона. Вам следует обратиться к работодателю и попросить обоснование перевода. Если работодатели не могут обосновать перевод на другую должность, необходимо продолжать работу на текущей должности. Если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор и дополнительное соглашение; 2) Документы, подтверждающие, что Вы выполняете обязанности на должности, не соответствующей профстандарту; 3) Документы, подтверждающие факт вашей беременности; 4) Возможно, будут нужны справки и документы, подтверждающие ваше образование и квалификацию, если работодатель ссылается на несоответствие профстандарту.

Для защиты Ваших прав, я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию и правовую консультацию для профессиональной поддержки и защиты ваших интересов. В любом случае, перевод на другую должность может быть осуществлен только по вашему согласию и с вашим письменного соглашения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на профессиональное обучение"; Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок перевода работника на другую работу (должность) в связи с изменением организации производства и труда".