Перевод на новую должность: заработная плата минималка или сохранится средний заработок?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность при наличии производственной необходимости, предупредив работника об этом не менее чем за две недели. Однако, при переводе на другую должность должны сохраняться размер заработной платы и иные условия труда, за исключением случаев, когда установлен иной минимальный размер оплаты труда для данной должности. Если работодатель совершил перевод на другую должность в соответствии с законодательством, то средний заработок будут сохранены. Однако, если размер заработной платы на новой должности не может быть изменен, то работник будет получать минимальный размер оплаты труда для данной должности. В связи с наличием справки на легкий труд по беременности, работодатель обязан учесть это при переводе и обеспечить нормальные условия труда для беременной женщины.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о переводе работника на новую должность и правилами определения заработной платы в организации. Также необходимо проверить соответствие перевода на новую должность исключительно производственной необходимости, а не дискриминации по причине беременности работницы. Если работодатель нарушил установленные процедуры и законы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации, в том числе сохранения среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ статьи 64-67, 219, 220.