Перевод сотрудника: сохранится ли размер з/п и премии? Как покрыть расходы на новую должность и избежать нарушения ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность заработная плата может быть изменена в сторону уменьшения только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством или коллективным договором. В данном случае, если перевод был осуществлен по инициативе администрации организации из-за введения новых должностей, работнику в целях законного покрытия расходов на новых сотрудников должна сохраняться заработная плата на уровне заработной платы, выплачиваемой на предыдущей должности.

По вопросу о сохранении заработанных премий, необходимо изучить условия их предоставления, установленные в действующих в организации правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Если в условиях использования премий нет прямых запретов на их сохранение при переводе, то они должны сохраняться.

По вопросу о предупреждении работника о переводе, необходимо изучить правила внутреннего распорядка организации, в которой работает работник. Если в правилах организации не установлены требования к уведомлению работника о переводе, то работодатель может производить перевод в соответствии со своими наработанными методиками и решениями. Если же такие требования есть, работодатель обязан их соблюдать. Сотрудник также имеет право требовать предоставления должностной инструкции и приказа об оплате мотивации после перевода.

Для данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор/контракт сотрудника
2. Приказ об изменении с должности сотрудника, а также документы, подтверждающие причины данного изменения
3. Документы о заработной плате и премиальных выплатах сотрудника до изменения должности
4. Должностные инструкции на новую должность, на которую был переведен сотрудник
5. Приказ об оплате мотивации находясь на любой из должностей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора (например, изменять должность) только при наличии уважительных причин и при соблюдении определенных процедур. В данном случае необходимо провести тщательный анализ документов, чтобы определить, были ли соблюдены все требования закона при переводе сотрудника на новую должность.

Штраф за нарушение требований о переводе равенся тридцатикратному размеру денежных средств, установленных за один месяц труда соответствующего сотрудника. То есть, в случае нарушения требований ТК возможно привлечение работодателя к административной ответственности и уплате штрафа.

Закон РФ "О труде" (статьи 72-76, 136), Трудовой кодекс РФ (статьи 40-48, 72, 74), Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 11, 19, 26), Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1019 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников" (статьи 6, 7).