Перевод сотрудника на другую должность: сохранится ли старый оклад?

Это зависит от того, какой закон был применен при сокращении в МВД. Если статья 79 ТК РФ, то оклад сохраняется на новой работе в течение двух месяцев с момента перехода на новую работу. Если же сокращение было проведено на основании иных документов, то необходимо изучить условия этого документа, чтобы ответить на вопрос о сохранении оклада на другой должности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому производилось сокращение в МВД и перевод на ниже стоящую должность с содержанием старого оклада.

2. Документы, подтверждающие подачу заявления на перевод на другую должность на другой оклад, такие, как например, заявление и поручение работодателя на перевод.

3. Приказ о переводе на другую должность на другой оклад.

4. Нормативно-правовые документы, регулирующие процедуру перевода на другую должность на другой оклад, такие как Трудовой кодекс РФ.

При наличии указанных выше документов, можно произвести юридическую оценку ситуации и составить соответствующие документы, подтверждающие возможность сохранения старого оклада при переводе на другую должность. В любом случае, решение данного вопроса может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в данной сфере права для подробного консультирования и разработки оптимальной стратегии действий.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от деталей трудовых отношений работника с МВД и правил, установленных при его переводе на ниже стоящую должность с сохранением старого оклада. Для точного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами МВД и договором трудового права.