Конфликт со начальством на работе: неуведомление об уходе, лишение части премии и перевод на новую должность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размеры и порядок выплаты премий, но только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Поэтому, если в коллективном договоре или иных нормативных актах предусмотрено, что нарушение правил внутрифирменного регламента работника может привести к уменьшению размера премии, то работодатель имеет право на такие действия.

Однако, перевод работника на другую должность без его согласия может производиться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (смена профессии, реквалификация, изменение условий труда в связи с изменением производства). Работодатель обязан уведомить работника о переводе в письменной форме не менее чем за два месяца до перевода. Таким образом, работодатель не имеет права произвести перевод на другую должность без уведомления в письменной форме и без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны содержаться права и обязанности сотрудника и работодателя, условия оплаты труда, порядок перевода на другую работу и т.д.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок перевода работников на другую работу в организации.

3. Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют вопросы трудовых отношений и права работников.

4. Документы, подтверждающие факты поведения начальника и директора, о которых сообщил сотрудник в своем вопросе.

Относительно решения вопроса о лишении премии на 50%, необходимо уточнить, на каких основаниях руководство принимает такое решение и наличие ли в трудовом договоре условий, которые могут привести к лишению премии.

Относительно вопроса о переводе сотрудника из грузчика в разнорабочие, директор может переназначить работу сотрудника только в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации, при этом должен быть соблюден порядок уведомления сотрудника и оформления соответствующих документов в письменном виде.

Кроме того, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав в трудовых отношениях с работодателем.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 72. Нарушение работником трудовой дисциплины. Статья 193. Нарушение работодателем трудовых прав работников. Статья 147. Компенсация убытков, причиненных работником или исполнителем обязательствами по трудовому договору, служебному контракту.