Конфликт с начальством: варианты действий при уходе на больничный и увольнении по статье.

Добрый день! Если вы написали заявление на увольнение и оно было подписано вашим начальством, это означает, что вы добровольно решили уйти с работы. Если у вас возникают проблемы со здоровьем, вы можете обратиться к врачу и взять больничный лист. Однако, если вы ушли с работы по собственному желанию, работодатель может уменьшить или не выплатить вам премиальную часть зарплаты, поскольку это зависит от выполнения определенных условий, установленных вашим контрактом. Кроме того, если работодатель обнаружит, что вы сознательно использовали больничный лист, чтобы избежать отработки, он может отказать в выплате компенсации за больничный, а также применить меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому, я бы рекомендовал вам поскорее решить эту ситуацию со своим начальством и уладить все по мирному, без использования несоблюдения закона. Если у вас возникли проблемы, вы можете обратиться к юристу, который поможет рассмотреть вашу ситуацию и дать все рекомендации.

Для решения данного вопроса, Вам следует представить следующие документы:

1. Заявление о выходе на больничный лист;
2. Трудовой договор с работодателем в оригинале либо его копию (при наличии);
3. Копия заявления об увольнении;
4. Копии приказов о зачислении на работу и об увольнении;
5. Копии трудовых книжек (при наличии);
6. Копии удостоверений личности;
7. Прочие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Отправка Вами заявления об увольнении со стороны работодателя могла быть осуществлена по Вашей же просьбе. Однако, пока Вы не уволены с места работы, Вам все еще предоставляются такие же права и обязанности, как и раньше. Если Вам действительно трудно работать на месте, Вы можете обратиться к врачу и представить справку о том, что нуждаетесь в лечении и временном нетрудоспособном состоянии, после чего уходить на болезнь.

В случае несоблюдения Вами в рамках занятой должности установленных при законе правил, в том числе, нарушения устава предприятия, действий, создающих опасность для окружающих, работодатель имеет право применить к Вам соответствующие меры дисциплинарного воздействия (штраф, выговор, увольнение).

При этом, увольнение по статье возможно в случаях, установленных законом, таких как: неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительной причины; государственная измена и т.д.

1. Статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ, которые определяют правила увольнения по соглашению сторон.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления и оплаты больничных листов.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сохранения заработной платы работника в период временной нетрудоспособности.
4. Статьи 81.1 - 81.6 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок и условия предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе увольнения в отпуск.
5. Статьи 81.7 - 81.9 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила увольнения при длительной нетрудоспособности и при наличии медицинских противопоказаний для работы.

Решение данного вопроса следует основывать на конкретных обстоятельствах дела и правилах соответствующих статей закона. Также стоит использовать консультацию юриста в связи с дальнейшими действиями.