Конфликт на работе: увольнение по сокращению или по статье? Сотрудник борется за свои права и урегулирование ситуации с начальством

Разговор между начальником и сотрудником – это личная переписка между двумя физическими лицами, которая не может быть использована как основание для изменения ранее вынесенного решения об увольнении по сокращению. Вместо этого, работодатель должен придерживаться процедуры, установленной законодательством Российской Федерации, в частности, уведомить сотрудника о причинах увольнения и заполнить все необходимые документы в соответствии со стандартным порядком, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, сотрудник и его начальник могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности за матерные выражения в смс-сообщениях.

Первоначально необходимо оценить законность увольнения сотрудника по сокращению. Если документы и обстоятельства соответствуют законодательству, то увольнение по сокращению не может быть заменено увольнением по статье. Однако, если увольнение было произведено незаконно, например, при наличии дискриминационных признаков, несоответствии требованиям трудового законодательства, то сотрудник имеет право обжаловать решение в суде.

При этом, поведение начальника, его оскорбительные выражения и угрозы представляют нарушение трудовой дисциплины и может являться основанием для обращения к работодателю, мировому судье или правоохранительным органам. Что касается СМС-сообщения, содержащего нецензурные выражения, то это нарушение правил внутреннего трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако, это не должно быть имущественным увольнением по статье, если данное СМС не повлекло за собой ущерб или угрозу безопасности предприятия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (нанесение увечья работодателю или его представителю), статья 319 Уголовного кодекса РФ (оскорбление), статья 319.1 Уголовного кодекса РФ (угрозы).