Сотрудник борется за свои права: запись разговора о сокращении, отказ увольнения и неправомерная з/п в компании

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение сотрудников должно производиться в установленном порядке и при обязательном соблюдении прав работников. Работодатель должен направить письменное уведомление о намерении сократить штат сотрудников не менее чем за два месяца до даты начала процедуры сокращения. Кроме того, работодатель обязан согласовать с профсоюзом или выборным органом трудового коллектива численность и категории работников, подлежащих увольнению.

По поводу заявления на сокращение по собственному желанию, которое работодатель просит написать, следует уточнить в договоре, есть ли такая возможность. Без этого соглашения и без уважительных причин работодатель не имеет права принудительно уволить сотрудника.

Относительно зарплаты, необходимо обратиться к пункту договора, указывающему на рабочую заработную плату, и выяснить, каким образом устанавливается его размер. Если действительно установлен размер в 8000 рублей, то возможно, будет необходимо обратиться к другим документам, подтверждающим выплаты сверх этого размера.

В связи с указанными несоответствиями рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указана заработная плата в размере 8000 рублей.
2. Справку 2-НДФЛ, подтверждающую фактический уровень заработной платы в размере 25000 рублей.
3. Аудиозапись, на которой начальник высказывается о сокращении сотрудников.

Судя по описанию ситуации, вы не согласны на написание заявления по собственному желанию и не хотите увольняться. В таком случае необходимо четко высказать свою позицию, сослаться на действующее законодательство и на основании имеющихся документов доказать фактический размер заработной платы. Также не стоит забывать о возможности обращения за помощью к профсоюзу или к юристу, которые смогут помочь в защите ваших прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации могут включать в себя:

1) Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Условия коллективного договора";

2) Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Порядок уведомления и консультации работников о предстоящих изменениях в организации и условиях труда";

3) Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Смена условий труда и перевод на другую работу в соответствии с договором с работником";

4) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

5) Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Заработная плата".