Конфликт на работе: авторы анонсируют увольнение после месяца без выходных. Как решить проблемы с начальством и инвентаризацией?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату в течение 3-х рабочих дней после окончания рабочего периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию, предъявить требование о выплате заработной платы и потребовать выдачи трудовых книжек. Касательно требования возместить недостачу товаров, для того чтобы работодатель мог требовать её возмещения, необходимо провести всестороннее расследование всех обстоятельств, а рабочий день считается оконченным в тот момент, когда работник выполнен план работ и уже можно перейти к следующему дню. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано вместе с напарницей.

2. Трудовые договора, если они были подписаны, а если не были, то заявление о приеме на работу и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие количество отработанных дней, такие как расчетный листок или табель учета рабочего времени.

4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), связанную с данной ситуацией, если она существует.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. По результатам анализа представленных документов и опроса сторон можно сформулировать юридическую позицию, проконсультировать по вопросу правовых действий и рекомендовать дальнейшие действия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 – Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 136 – Расчеты при увольнении работника Статья 139 – Обязанности работодателя при увольнении работника Статья 145 – Инвентаризация имущества организации Статья 226 – Материальная ответственность работника Статья 127 – Трудовая книжка