Проблемы с инвентаризацией и передачей ТМЦ при работе: вопросы законности и недостачи

Недостачу нельзя законно вешать на сотрудника без достаточных доказательств его вины. Если инвентаризация не проводилась, то не было возможности точно определить наличие/отсутствие ТМЦ и их местонахождение. Если сотрудник не принимал товары и не передавал их новому, то также необходимо выяснить, как эти товары могли оказаться в его ответственности. В данной ситуации представляется необходимым проведение дополнительных проверок и объективное расследование факта недостачи, а также установление ответственности каждого сотрудника в рамках его компетенций и действий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве. В данном документе должны быть указаны обязанности и ответственность работника.

2. Учетно-отчетные документы о движении товарно-материальных ценностей (накладные на получение или передачу ТМЦ), которые были закреплены за работником в течение периода его работы в организации.

3. Трудовая книжка. В данном документе должен быть отражен период работы, а также причина увольнения.

4. Протоколы инвентаризации, проведенные в период работы работника в данной организации.

На основании этих документов можно будет разобраться в вопросе о наличии недостачи и её причинах. В конкретном случае, если работник не принимал ТМЦ от предыдущего сотрудника и не передавал их новому, то его ответственность может быть ограничена. Однако, в конечном итоге решение будет приниматься судом, если при выполнении входящей или исходящей инвентаризации и подсчёта бухгалтерских запасов, выявят несоответствия в отчётности.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

Статья 160. Кража. Статья 161. Грабеж. Статья 165. Злостное уклонение от восстановления ущерба, причиненного преступлением. Статья 158. Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой. Статья 159. Мошенничество. Статья 160.1. Неоднократное совершение кражи или грабежа.