Возможность доказать неправомерность действий работодателя в суде о возмещении недостачи: ситуации с инвентаризацией и увольнением сотрудников

В данном случае вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю зависит от конкретных обстоятельств дела и наличия доказательств. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники несут материальную ответственность за перевозку, прием, хранение, выдачу или реализацию материальных ценностей, если они не проявили должной заботливости, о чем есть документальное подтверждение.

В данном случае необходимо выяснить обстоятельства инвентаризации и наличие документов, подтверждающих нарушение сторонами условий договора о материальной ответственности. Кроме того, необходимо проанализировать показания свидетелей и наличие записей камер наблюдения.

Ответственность директора за допущенные нарушения может быть установлена, если будут представлены соответствующие доказательства, подтверждающие связь между её действиями и возникшей недостачей.

Разделение недостачи поровну между всеми сотрудниками возможно только в случае, если данное условие предусмотрено в договоре о материальной ответственности или законодательстве. В противном случае, каждый сотрудник несет ответственность за свои действия.

Однако, необходимо отметить, что в конечном итоге решение по данному вопросу примет суд, на основе представленных доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса понадобится представить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, подписанный между работниками и работодателем.

2. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и выявление недостачи.

3. Показания свидетелей о том, кто мог допустить недостачу.

4. Доказательства того, что однодневные сотрудники были допущены к ценностям.

5. Документы, подтверждающие, что первая инвентаризация была проведена успешно.

6. Любые другие доказательства, которые могут помочь доказать не правомерность действий работодателя.

Что касается возможности доказать не правомерность действий работодателя по отношению к работникам, то все зависит от конкретной ситуации, которую необходимо анализировать. В целом, если у работодателя есть достаточные доказательства того, что работники допустили недостачу, то вероятность того, что суд примет решение в их пользу, будет невысокой. Однако, если работники могут предоставить доказательства своей невиновности или не правомерности действий работодателя, то они могут выиграть дело или добиться урегулирования спора в свою пользу.

Гражданский кодекс РФ, глава 47 "Ответственность за нарушение обязательств", статьи 1064-1077; Трудовой кодекс РФ, глава 15 "Ответственность сторон трудового договора", статьи 130-136; Уголовный кодекс РФ, глава 22 "Преступления против собственности", статьи 158-160.