Материальная ответственность работающего: проблемы с инвентаризацией и риск недостачи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, материальная ответственность работника может быть установлена только в случае, если этот работник был абсолютно уверен в наличии имущества и должен был принимать все необходимые меры для его сохранности, а также если установлено, что невыполнение работником своих должностных обязанностей стало причиной недостачи имущества. В данном случае, если работник находился в отпуске в момент инвентаризации и не принимал участие в этом процессе, то ему не может быть повешена недостача, если, конечно, он не является ответственным за организацию проведения инвентаризации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием должности "материально ответственного лица" 2. Копия приказа о приеме на работу с указанием условий и ответственности, связанных с должностью "материально ответственного лица" 3. Копия приказа об отпуске, в который были указаны все сроки и условия отпуска 4. Копия документов, подтверждающих проведение инвентаризации, если таковые имеются

На основании данных документов можно будет провести анализ и сделать вывод, кто несет ответственность за выявленные недостачи. Если в действиях работодателя будут отмечены нарушения законодательства России, это также может быть использовано в качестве доказательства в вашу пользу. Рекомендуется также обратиться к юристу для более подробной консультации по данному вопросу.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и иные применимые материалы законодательства.