Серьезные проблемы с работой: оформление, материальная ответственность, угрозы и недостачи

Данные действия бывшего работодателя могут быть квалифицированы как вымогательство и преследуются законодательством Российской Федерации. Если работодатель не оформлял сотрудницу официально, это может говорить о нарушении трудового законодательства. Также, если зарплата получалась «в конверте» и последний месяц работы не был оплачен, можно говорить о несоблюдении работодателем своих обязательств по оплате труда работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора о материальной ответственности, который Вы подписывали с ИП;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что ИП не оформляла Вас на работу официально;
3. Письма, которые приходят от ИП, в которых он требует выплату денег в связи с обнаруженной недостачей;
4. Доказательства отсутствия недостачи в Ваше время владения бухгалтерией;
5. Корреспонденцию и взаиморасчеты между Вами и ИП.

Необходимо обратиться к юристу или адвокату, чтобы он составил заявление в правоохранительные органы о вымогательстве со стороны бывшего работодателя. Также, необходимо подготовить все необходимые доказательства, которые будут использоваться в судебном процессе.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 163 УК РФ "Вымогательство".

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

Статья 145.1 УК РФ "Незаконное использование труда".

Статья 19.1 КоАП РФ "Несоблюдение законодательства о труде".

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы".

Статья 238 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".