Материальная ответственность сотрудников в Глорию Джинс и выкуп недостачи

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работника возникает только в случае, если он был виновен в причинении ущерба работодателю. Если работник не был причастен к недостаче или краже, то он не может нести материальную ответственность и не должен выплачивать деньги работодателю. Однако, перед увольнением, стоит убедиться, что не остались долги по зарплате, материальной помощи или компенсации расходов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть предусмотрены условия, касающиеся материальной ответственности за недостачу. Также, необходимо проверить наличие внутреннего документа (например, положения о материальной ответственности работников), который может содержать дополнительные условия. В случае наличия законных оснований, работодатель имеет право требовать возмещения недостачи у работника, независимо от того, уволился он или нет. Однако, работодатель обязан доказать факт недостачи и виновность конкретного работника в ее возникновении. Если работник докажет свою невиновность, он не несет материальной ответственности.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его вины только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором, соглашением сторон или трудовым договором. Однако, если работник виновен в причинении ущерба за свой счет возмещать его может только с его письменного согласия. Поэтому, если вы добровольно уволитесь и не будете иметь вины в возникновении недостач в Глории Джинс, то вы не будете нести материальной ответственности, если это не предусмотрено трудовым договором или иными документами, регулирующими ваше трудовое отношение с работодателем.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность за причинение ущерба работодателю".

Для ответа на данный вопрос понадобится рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем и ознакомиться с положениями правил внутреннего трудового распорядка организации. Если в действующих правилах организации есть пункт о материальной ответственности работников за недостачу, то работник может нести материальную ответственность за недостачу продукции в случае ее возникновения. Однако, если в трудовом договоре или законах о работе есть ограничения на применение материальной ответственности, то они должны быть учтены. В случае, если все эти документы не разъясняют ситуацию, то ответственность работника может быть установлена только в судебном порядке, на основании доказательств обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренние правила организации Глория Джинс, в которых должны быть определены условия материальной ответственности работника при причинении ущерба работодателю. Также следует знать, были ли работники ознакомлены с данными правилами и условиями своей материальной ответственности. Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не определены условия материальной ответственности работника при причинении ущерба работодателю, то в случае увольнения работника, такая ответственность может быть исключена. Однако, если законодательством или иными правовыми актами предусмотрена обязанность компенсации убытков работодателю, то работник будет нести материальную ответственность в соответствии с ними.

В данном случае для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании "Глория Джинс", поскольку обязанности работника находятся в зависимости от содержания его трудового договора, Должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и т.п. Кроме того, ответственность за нарушение трудовых обязательств может быть предусмотрена гражданским законодательством РФ.

Настоящее дело может подпадать под действие ст. 106 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы материальной ответственности работников.