Важная информация для сотрудников: увольнение менеджера, выкуп аптеки и безопасность от платы недостачи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об увольнении. Если работник не согласен с условиями увольнения, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации, если работодатель хочет уволить работников в связи со сменой собственника, он должен сообщить об этом заранее не менее чем за две недели до даты увольнения, а также выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы. В случае непредоставления работодателем уведомления о сокращении или непредоставления компенсации, работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Отказ от подписания договора о коллективной материальной ответственности не является законным основанием для увольнения. Работник может отказаться от подписания договора, если он не согласен с его условиями.

Отсутствие проведения инвентаризации при приеме на работу может стать причиной проблем в случае недостачи товаров в дальнейшем. Рекомендуется обратиться к руководству и запросить официальные документы, подтверждающие отсутствие недостачи товаров до приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с аптекой и приложения к нему.

2. Коллективный договор (если таковой заключен в организации).

3. Уведомление о приеме на работу в аптеку и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (заявление о приеме на работу, приказ о назначении на должность и т.д.).

4. Документы, подтверждающие увольнение регионального менеджера и закрытие аптеки (если такие имеются).

5. Документы, подтверждающие переход аптеки к другой сети (если такие имеются).

6. Документы, связанные с коллективной материальной ответственностью.

Считается, что увольнение сотрудников без их согласия или без объявления сокращения штата является незаконным. Если работодатель обязывает сотрудников написать заявление об увольнении, то такое действие может быть оспорено в судебном порядке.

Что касается договора о коллективной материальной ответственности, то его отказаться подписывать нельзя, если он не нарушает права сотрудников и соответствует действующему законодательству. Однако, прежде чем подписывать данный договор, необходимо внимательно изучить его условия и по возможности проконсультироваться с юристом. Если сумма материальной ответственности относительно высока, то можно попытаться договориться с работодателем о снижении суммы ответственности или об организации инвентаризации для определения недостачи.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-78, 80, 81, 178, 179, 180, 182, 183-185, 188-191, 193, 225
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" от 30.12.1999 N 218-ФЗ
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29, 5.30, 5.35-5.37
• Гражданский кодекс РФ, статьи 303-306, 395-397
• Федеральный закон "О торгово-промышленных палатах" от 07.08.2001 N 115-ФЗ.