Ошибки менеджера: работа без договоров, переводы на личную карту, недостачи и долги

В данном случае, работник находился в трудовых отношениях с компанией, даже в случае отсутствия заключенного письменного трудового договора. Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан действовать в интересах работодателя, соблюдать конфиденциальность и не использовать свои полномочия в личных целях.

Получение денег на личную карту и невозврат их в кассу работы являются нарушением трудовых обязанностей, а также представляют уголовное преступление по статье 160 УК РФ "Присвоение или растрата, совершенные путем злоупотребления служебным положением".

В данном случае, работодатель вправе требовать у бывшего сотрудника компенсации за недостачу денежных средств, причиненную работником при исполнении трудовых обязанностей. Для этого необходимо обратиться в суд, представив соответствующие доказательства. Однако стоит учитывать, что требования на возмещение ущерба могут даваться только в течение 3 лет со дня причинения ущерба, поэтому стоит поспешить с иском.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовая книжка бывшего сотрудника с отметками о его должности, заработной плате и дате увольнения; 2) Документы, подтверждающие отгрузку товара клиентам и дату совершения операций; 3) Платежные документы, подтверждающие перевод денег клиентами на личную карту бывшего сотрудника; 4) Внутренние документы компании, устанавливающие порядок работы с клиентами, правила ведения кассовых операций и ответственность за хранение и расходование денежных средств; 5) Заявления клиентов о переводах денег бывшему сотруднику и расходовании части сумм без соответствующих отгрузок товара; 6) Иные документы, подтверждающие наличие долгов перед компанией их состав и объем. По результатам рассмотрения предоставленных документов, возможна исковая работа бывшего работодателя к бывшему сотруднику на взыскание задолженности и компенсацию убытков.

Трудовой кодекс РФ: статья 5 (Договор о найме), статья 16 (Трудовая функция работника), статья 115 (Неисполнение работником своих обязанностей по договору о найме), статья 123 (Ответственность работника за материальный ущерб) Гражданский кодекс РФ: статья 309 (Обязательства из договора). Уголовный кодекс РФ: статья 160 (Присвоение или растрата)