Как решить проблему недостачи на 90000,00, когда полная вина не лежит на менеджера-аналитика ИП?

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и составить юридическое обоснование того, что недостача не была нанесена Вами. Стоит обратить внимание на то, что для Вас возможно будет полезным собрать все документы, которые могут подтвердить Вашу невиновность в данном случае, например, отчёты о перемещении товаров, а также доказать наличие связанной с данной проблемой информации среди сотрудников.

Подобная ситуация может быть разрешена либо путём соглашения с работодателем, либо с помощью суда, если работодатель настаивает на выплате недостачи.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между ИП и сотрудником.
2. Копия приказа о приеме на работу и/или других решений работодателя о сотрудничестве с данным сотрудником.
3. Копия документа, содержащего должностные обязанности сотрудника — должностная инструкция, перечень должностных обязанностей и т.д.
4. Документальные подтверждения перемещения товара со склада на склад и в том числе затрат на это перемещение.
5. Копии всех документов, связанных с недостачей и ее учетом в бухгалтерской отчетности ИП.
6. Копии документов, содержащих процедуры контроля внутренних перемещений товаров, их учета и отслеживания.
7. Документальные подтверждения мер по поиску и обнаружению того работника-кладовщика, который совершил кражу товаров.

На основе представленных документов и ответов на соответствующие вопросы можно провести анализ обстоятельств случившегося, исследовать наличие вины работника в ситуации с недостачей и принять необходимые решения для защиты прав и интересов работника.

271, 272, 1064, 1202, 403, 404 и 405 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации; 200, 201 и 202 статьи Трудового кодекса Российской Федерации; 160 и 161 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.