Организация: Проблемы с увольнением, инвентаризацией, складом и бухгалтером

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель препятствует выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения трудовой книжки. Одновременно имеет право на защиту своих прав и интересов с получением юридической консультации у адвоката или иного специалиста в области трудового права.

Для решения вопроса, описанного в вашем запросе, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное Вами за две недели.
2. Любые записи или доказательства того, что Вы просили работодателя составить приказ об инвентаризации и выставления обходного листа, подтверждающие переговоры и просьбы Вас о предоставлении трудовой книжки.
3. Запись или доказательство от генерального директора о принятом заявлении на увольнение.
4. Полученный обходный лист и факты отказа главным бухгалтером его подписать.
5. Любые другие записи или доказательства, связанные с Вашим трудовым договором и отношениями с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию по месту расположения организации. Вы можете предоставить им вышеперечисленные документы как доказательства нарушения прав Ваших как работника. Трудовая инспекция или суд могут оказать помощь в нахождении решения проблемы и защите Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76. Трудовая книжка Статья 77. Составление и выдача трудовой книжки Статья 80. Составление приказа об увольнении Статья 81. Сроки выдачи трудовой книжки после увольнения Статья 84. Обязанности работника при увольнении Статья 85. Инвентаризация имущества при увольнении сотрудника.