Проблемы с расчётом и передачей ТМЦ, отсутствие приказа об инвентаризации и отказ в выдаче трудовой книги: что делать?

В соответствии с пунктом 1 статьи 906 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор об сохранности предполагает обязанность одной стороны передать другой стороне имущество на хранение, а другой стороне - сохранять переданное имущество и возвратить его по требованию передающей стороны. Если сторона, принимающая имущество, отказывается подписать акт приема-передачи ТМЦ, то в данной ситуации следует обратиться в суд для возбуждения иска о принудительном вынесении решения о подписании указанного акта. Стоит также обратить внимание на то, что наличие данной справки не является необходимым условием для устройства на работу, поскольку она не относится к обязательному перечню документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия договора об сохранности, заключенного между материально ответственным лицом и организацией; 2. Заявление, написанное и подписанное директором организации на расчет материально ответственного лица; 3. Корреспонденцию, связанную с передачей ценностей и претензии со стороны организации и принимающей стороны; 4. Копия трудовой книжки материально ответственного лица.

На основании полученных документов можно определить юридические возможности и действия, которые могут быть предприняты для решения данной ситуации в рамках действующего законодательства Российской Федерации. В том числе, возможным решением является обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Согласно практике применения законодательства Российской Федерации, для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор о сохранности"
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ "Утрата или повреждение вещи"
• Статья 424 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за невыполнение обязательств"
• Статья 28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде"
• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Права работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовому договору и личному составу"