Выявлена недостача ТМЦ при инвентаризации: риски списания материалов и возможности увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка или систематическое неисполнение им трудовых обязанностей, а также за утрату доверия со стороны работодателя. Недостача ТМЦ может рассматриваться как совершение дисциплинарного проступка или систематическое неисполнение трудовых обязанностей, что может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако конечное решение применительно к данному случаю будет зависеть от рассмотрения всех обстоятельств и доказательств конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы организации, регулирующие порядок проведения инвентаризации и учета ТМЦ, а также Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Если в организации установлены правила, согласно которым недостача ТМЦ является основанием для утраты доверия работника, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника сославшись на такое основание. Однако, при этом работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ (оформление увольнения приказом, предоставление увольняемому работнику соответствующего уведомления, выплата компенсации в связи с увольнением и проч.).

В случае отсутствия в организации прописанных нормативно-правовых актов, определяющих такое основание для увольнения, работодатель не может уволить работника за утрату доверия. В данном случае работодатель может существенно снизить оклад работника, наложить дисциплинарное взыскание или иные меры ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).