Как правильно поступить, если после увольнения директора выявлена недостача остатков

Для решения данной ситуации необходимо провести дополнительную проверку и установить фактическую причину недостачи. Если оказалось, что недостача действительно имела место быть, то следует обратиться к компетентному юристу для составления документов на основании законодательства Российской Федерации и предотвращения возможных правовых последствий. В любом случае, скрытие информации о недостаче может привести к серьезным последствиям в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудоустройства директора, чтобы убедиться, были ли у него обязанности контролировать финансово-хозяйственную деятельность компании и отвечать за ее результаты.

2. Документы, подтверждающие проведение ревизии, включая акты инвентаризации и все сопутствующие документы.

3. Письма или отчеты, которые были отправлены начальству, если они были направлены.

4. Документы, свидетельствующие о том, что остатки были взяты с компьютера, а не по факту, включая отчеты, записи и другие документы, предоставленные аудиторской фирмой.

5. Копии документов, подтверждающих недостачи, нашедшиеся после увольнения директора.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу для проведения тщательного анализа фактов и оценки юридической ответственности, включая возможные действия со стороны начальства в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, например, в соответствии с статьей 160 УК РФ "Растрата" ответственность может нести лицо, которое, имея распоряжение на чужое имущество или денежные средства, использует их вопреки установленному порядку. Также возможно применение статьи 159 УК РФ "Мошенничество", если наличествуют признаки обмана.