Кладовщик без опыта: Что делать, если выявлена недостача в размере 16 000 рублей

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе задерживать заработную плату, выплачиваемую работнику, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и местных нормативных актов.

При этом, для установления наличия или отсутствия недостач работодатель должен провести соответствующую проверку. Если работник докажет свою невиновность в случае возникновения ситуации с недостачей, то работодатель не может повесить всю сумму недостачи только на одного работника.

Если работник не согласен с обвинениями в свой адрес, ему следует обратиться в профсоюзную организацию для получения поддержки и выработки дальнейших действий в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт открытия дисциплинарного производства в отношении жены.

3. Документы, подтверждающие факт возмещения недостачи.

4. График работы жены и данные о ее заработной плате.

При решении данного вопроса, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая правила по проведению внутреннего дисциплинарного расследования. Жена имеет право дать объяснения, представить доказательства своей невиновности, а также обратиться в соответствующие органы, если считает, что ее права нарушены. В случае необходимости, также возможно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - невыполнение работником его трудовых обязанностей; 2. Статья 120 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; 3. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение убытков; 4. Статья 159 Гражданского кодекса РФ - ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.