Иск о не выплате зарплаты: что делать, если работали без оформления и была выявлена недостача?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд с требованием об оплате труда только в случае если трудовые отношения оформлены в установленном законом порядке. Если девочка работала без оформления трудовых отношений и не была зарегистрирована у вас в качестве сотрудника, она не имеет права на требование выплаты заработной платы. Однако, в случае если вы все же хотите предотвратить возможные неприятности, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в ситуации и даст полезные рекомендации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Акт ревизии, в котором была зафиксирована недостача и подпись работницы о ее согласии с актом.

2. Документы, подтверждающие факт работа девочки в качестве продавца, такие как договор аренды торговой точки, кассовые чеки и другие документы, свидетельствующие о продаже товаров.

3. Документы, подтверждающие выплату остатка заработной платы.

На основании этих документов вы можете оспорить иск работницы в суде и доказать, что вы выполнили все свои обязанности как работодатель. Однако, важно отметить, что незаконный труд может повлечь за собой административную и уголовную ответственность, поэтому в будущем следует оформлять своих сотрудников в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 42 Трудового кодекса РФ - об обязательном трудовом договоре; 2) Статья 15.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях - о нарушении требований трудового законодательства; 3) Статья 136 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда; 4) Статья 158 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.