Недостача товара при инвентаризации: ответственность торгового отдела, угрозы увольнения и обвинения в краже

Работодатель не имеет права уволить работника по статье без доказательств. Работодатель должен предоставить доказательства того, что именно Вы являетесь виновным в недостаче товара, и только после этого применять меры дисциплинарного воздействия и увольнения. Кроме того, работодатель обязан выпустить трудовую книжку работнику независимо от наличия задолженности по выплате компенсации за ущерб. В случае если работодатель отказывается выпустить трудовую книжку, можно обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства или в судебный орган.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист должен будет выяснить следующие обстоятельства:

• Какие правила для проведения инвентаризации утверждены в вашей организации, кто отвечает за проведение инвентаризации и какие документы подтверждают результаты инвентаризации.

• Какие правила утверждены в организации для установления материальной ответственности работников, кто подписывал акт об установлении материальной ответственности, были ли соблюдены процедуры при установлении материальной ответственности.

• Какие доказательства есть у работодателя, что именно вы виновны в недостаче товара, кто проводил расследование, были ли допущены ошибки при расследовании.

По результатам анализа этих обстоятельств юрист должен будет составить правовую оценку возможности работодателя уволить вас по статье и удерживать трудовую книжку до выплаты суммы недостачи товара.

Если вы действительно не причастны к недостаче товара, то вам следует доказать свою невиновность и попытаться добиться решения данной проблемы без судебного разбирательства. Если же работодатель настаивает на взятии с вас ответственности за недостачу, не предоставляя достаточных доказательств, то вам необходимо обратиться за помощью к юристу и защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая трудовое законодательство.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, могут включать:

• Статью 22 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работодателя и работника в рамках трудового договора.
• Статьи 1056-1061 Гражданского кодекса РФ, которые касаются ответственности за причинение ущерба имуществу организации.
• Статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ, которые касаются кражи и хищения имущества.
• Статьи 231-232 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок увольнения работников и выплаты им компенсационных выплат.

Начальство имеет право уволить работника и не отдавать трудовую книжку, если есть достаточные основания для подозрения в его причастности к краже товаров и другого имущества компании. Однако, работодатель должен доказать свою позицию и предоставить соответствующую документацию. Если работник не признает свою вину, то в таком случае ему рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для оказания помощи в защите своих прав и интересов.