Инвентаризация при уходе сотрудника: выявлена недостача и вопросы списания средств

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за причиненный вред работодателю в соответствии с законом, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также договором труда. При этом, работник несет ответственность только в той мере, в которой этого требует характер причиненного вреда.

Если при проверке Службой безопасности была выявлена недостача товара и денежных средств, это может быть основанием для возбуждения дисциплинарного дела против вас в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Однако, перед списанием недостачи с вас и других сотрудников, работодатель обязан провести внутреннее расследование, связанное с выявленной недостачей товара и денежных средств. Для того, чтобы работодатель имел право возложить ответственность на работника за причиненный вред, необходимо установить причинно-следственную связь между совершенным работником деянием и причиненным вредом.

Также, необходимо учитывать, что право работодателя списать недостачу с заработной платы работника ограничено: максимальный размер суммы удержания составляет 20 процентов от заработной платы работника, и удержания могут быть произведены только за нарушения, предусмотренные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором труда работника.

Таким образом, перед списанием недостачи с вас и других сотрудников, необходимо провести расследование, установить причину недостачи, а также учесть ограничения на право работодателя списывать недостачу с заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "Евросеть" на момент ухода в декретный отпуск.

2. Положение о проведении инвентаризации в магазине компании "Евросеть".

3. Акт инвентаризации на момент ухода в декретный отпуск, доказывающий, что несерийные товары подверглись инвентаризации.

4. Акт проверки Сб, на основании которого была выявлена недостача товара и денежных средств.

5. Документы, подтверждающие наличие мобильных телефонов и другой портативной техники в магазине на момент ухода в декретный отпуск.

На основании представленных документов эксперт должен проанализировать ситуацию и определить, является ли списание недостачи товара и денежных средств с работника законным или нет. Если принятое решение окажется незаконным, можно обратиться в суд в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 303 ГК РФ "Ответственность продавца за недостачу товаров";

Статья 15 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, либо мужа (отца) ребенка, если он находится на их иждивении";

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при простое по вине работодателя";

Статья 246 ГПК РФ "Обжалование действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя".

Однако, для полноценного ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение документов и обстоятельств дела. Советуем обратиться за юридической консультацией.