Инвентаризация в магазине: выявлена недостача, полиграф раскрыл вора. Работодатель вешает ответственность на команду: правомерно ли это?

Согласно статье 1104 Гражданского кодекса Российской Федерации, коллективная материальная ответственность возникает только в случаях, предусмотренных законом или договором. Также, согласно статье 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", проведение полиграфа без согласия работника запрещено.

Таким образом, если в договоре коллективной материальной ответственности не указаны правила по поводу использования полиграфа, то проведение полиграфа без согласия сотрудника является незаконным. Кроме того, в случае возникновения сомнений в правомерности проведения инвентаризации и ее результатов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и документами, регулирующими материальную ответственность сотрудников за недостачу.

В данном случае, работодатель имеет право налагать материальную ответственность на сотрудников в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, для того чтобы взыскание произвести, необходимо доказать, что именно конкретный сотрудник является виновником недостачи.

Главное условие для взыскания сотруднику материальной ответственности - это наличие доказательств, подтверждающих виновность конкретного сотрудника в нарушении правил экономии и хранения товаров.

Для того, чтобы определить, действия работодателя в данном случае являются правомерными или нет, необходимо оценить наличие у него доказательств нарушения правил хранения и экономии товара и соблюдение им требований законодательства и коллективного договора при наложении материальной ответственности.

Также, необходимо учитывать общие принципы, обеспечивающие права работников, характер и форму проведения полиграфического исследования, а также соответствие этих действий мерам, действующим в правовом порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование доказательств и действий работодателя и сотрудника.

Статья 14 Трудового кодекса РФ "Равенство сторон трудового договора"

Статья 106 Трудового кодекса РФ "Настройка работника на выполнение трудовых обязанностей"

Статья 200 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор коллективной материальной ответственности"