ТМЦ и ответственность: Как оформить время отпуска и избежать недостачи при увольнении главного инженера по ТК РФ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске без сохранения за ним места работы увольнение производится в порядке, установленном статьей 81 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за недостачу материальных ценностей работники несут имущественную ответственность по соглашению (договору) о материальной ответственности (пункт 1), а также по решению суда, в случаях, если соглашение (договор) не заключено (пункт 2).

Для решения вопроса о взыскании недостачи следует провести проверку, установить факт недостачи и определить лицо, на которое эта ответственность возложена в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор о передаче ТМЦ на время отпуска гл. Инженера;
2. Трудовой договор гл. Инженера;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения гл. Инженера;
4. Документы, подтверждающие факт недостачи материальных ценностей.

Ответ на вопрос о статье Трудового кодекса РФ, гласящей о взыскании (недостачи) с материально лица, может быть получен только после более подробного ознакомления с конкретной ситуацией и соответствующими нормами законодательства.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к этой ситуации:

• Статья 71 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 77 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 126 ТК РФ "Ответственность работника за материальный ущерб"