Ответственность материального лица при увольнении, отработка в 14 дней и последствия без акта приема-передачи ТМЦ

Здравствуйте! В соответствии с статьей 201 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работника, работодатель должен составить акт об увольнении (приказ), а также акт приема-передачи работника обязуется составить при передаче дел, документов, материальных ценностей и другого имущества, выданного работнику на работу. Если директор не составил акт приема-передачи ТМЦ, это может вызвать затруднения с их документальным учетом и оценкой их состояния на момент увольнения. Если после увольнения работника возникнут проблемы с ТМЦ, ответственность будет нести работодатель. Отсутствие акта приема-передачи ТМЦ может быть использовано в качестве доказательства неисправности, утери или хищения в будущем. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о составлении такого акта.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, где указаны обязанности материально ответственного лица и условия увольнения.
2. Документы, подтверждающие выполнение данной должности, включая приказы о назначении и списания ТМЦ и документы, связанные с отработкой 14 дней.
3. Устав компании и положения об ответственности материально ответственного лица.
4. Документы, связанные с ТМЦ: акты, накладные, документы о передаче / приемке ТМЦ, документы о списании и утилизации ТМЦ.
5. Документы, связанные с увольнением, включая заявление на увольнение, приказы руководителя, документы об отработке 14 дней.
6. Документы, связанные с нарушениями в учете и списании ТМЦ, если они имеются.

Необходимо отметить, что без акта приема-передачи ТМЦ, Ваша ответственность может быть оспорена в случае выявления утрат или повреждений моментом приемки-передачи в будущем. Поэтому, необходимо обратить внимание на данную ситуацию и принимать меры для обеспечения своей законной защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 306 ГК РФ "Ответственность за ущерб, причиненный имуществу организации" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Растрата" - Статья 160.1 УК РФ "Злоупотребление полномочиями"