Вопросы по обмену ТМЦ: процедура передачи, право на расчет и возможность аннулирования акта

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения. В данном случае, работник оставил две недели для законной отработки перед увольнением, что соответствует требованиям закона. В отношении процедуры сдачи ТМЦ, необходимо отметить, что работник обязан будет сдать ТМЦ только после назначения комиссии (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому организация не имела право вынуждать работника сдать ТМЦ без назначения комиссии.

Что касается выплаты заработной платы и компенсации за увольнение без подписанного обходного листа, то это не соответствует требованиям закона. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и приложить копию приказа о выходе работника из организации, а также сделать запись в трудовой книжке о причинах увольнения. Если запись произведена без подписи работника, это может быть основанием для принятия работником дополнительных мер по защите своих прав.

Если работник уже получил денежные средства на расчет, то обязанность вернуть их в кассу не возникает. Однако, если работник допустил материальные потери, то работодатель вправе производить в соответствии с законом удержания из заработной платы работника (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аннулирование акта передачи ТМЦ и оставление их на подотчете работника неправомерно, так как работник уже обратился с заявлением о своем увольнении. Если же работник отозвал заявление об увольнении, то ему следует продолжить сдачу ТМЦ в соответствии с назначением комиссии.

Если существуют факты намеренной подлога/сокрытия информации с целью причинения ущерба или иного неблагоприятно влияющего на права работника, то это может быть квалифицировано как мошенничество или злоупотребление должностными полномочиями в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации. Однако, для точной оценки ситуации требуется дополнительная информация.

В соответствии с пунктом 5 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, занимающего должность с доступом к денежным или иным ценностям, материально ответственному лицу предъявляется требование о сдаче соответствующей ценности. При этом, в соответствии с пунктом 6 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, передача материальных ценностей осуществляется на основании приказа организации. В данной ситуации стоит обратиться к внутренним нормативным документам организации, которые могут регулировать процедуру передачи ТМЦ.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должна быть выдана трудовая книжка не позднее трех дней со дня приема на работу. Кроме того, работник имеет право на извещение о принятии на работу, постановке на учет по месту жительства для целей пенсионного страхования и медицинского страхования не позднее трех дней со дня приема на работу. Таким образом, бухгалтерия не имела права перечислять расчет без предварительного получения подписанного работником обходного листа.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы и иных компенсаций, предусмотренных законодательством или коллективным договором, не позднее пятнадцати дней со дня их наступления. Если работник был уволен, то ему должны быть выданы все денежные средства, которые он заработал на момент увольнения, не позднее трех дней со дня увольнения.

В соответствии с пунктом 5 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, занимающего должность с доступом к денежным или иным ценностям, материально ответственному лицу предъявляется требование о сдаче соответствующей ценности. Имеющийся акт передачи ТМЦ, подписанный всеми членами комиссии и руководителем организации, не может быть аннулирован произвольно руководством организации. Однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, передача материальных ценностей осуществляется на основании приказа организации. Если есть основания для отмены приказа об увольнении, то передача ТМЦ может быть выполнена на основании нового приказа организации.

Изложенные вопросы показывают на необходимость правильной организации и соблюдения процедур при увольнении работника, ответственного за ТМЦ. Если работодатель не организовал процедуру соблюдения требований законодательства и внутренних нормативных документов, то работник может использовать свое право на защиту своих интересов, направив значительную часть вопросов в арбитражный суд по месту расположения организации. Работнику может быть предоставлена юридическая помощь для защиты своих прав и интересов.

Процедура передачи ТМЦ регулируется статьей 130 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 240 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данном случае следует обращаться к внутренним правилам организации.

Бухгалтерия не имела права перечислять расчет без подписания обходного листа, так как это нарушает процедуру передачи ТМЦ.

В случае если работник задолжал организации сумму, то работодатель вправе удержать ее со следующей зарплаты, при этом должны соблюдаться процедуры, предусмотренные статьей 136 ТК РФ.

Работодатель не может аннулировать акт передачи ТМЦ, который был подписан всеми членами комиссии и руководителем организации, если нарушений процедуры сдачи ТМЦ не было выявлено.

Если в данной ситуации имеется намерение сотрудников организации подставить работника, то это может квалифицироваться как злоупотребление должностными полномочиями (статья 286 УК РФ) или изобличение в неправдивости в служебной деятельности (статья 293 УК РФ).