Как бороться с несправедливым начальством: сотрудник работает без выходных, но подвергается унижению и оскорблениям

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является примером нарушения трудовых прав работников. Начальник организации должен обеспечивать рабочую атмосферу, которая соответствует нормам и правилам трудового законодательства Российской Федерации, а также нормам морали и этики. Ваш начальник явно не выполняет свои обязанности и создает неблагоприятные условия для работы. Если вы испытываете психологический дискомфорт, необходимо обратиться к Кадровой службе организации или к соответствующим органам, чтобы они предприняли меры по защите ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться в соответствующие органы, которые регулируют права и обязанности работодателей и работников на территории Российской Федерации.

Какие документы потребуются:

1. Копия трудового договора и его приложений.

2. Документы, подтверждающие нарушения со стороны начальника, например, свидетельские показания с коллег, записи с камер видеонаблюдения (если таковые есть в офисе) и так далее.

3. Жалоба работника на действия начальника (может содействовать психологический анализ, проведенный со стороны специалиста).

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться также другие документы, поэтому лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения подробной консультации и определения дополнительных мер, которые могут быть приняты для защиты прав работника в данном случае.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

ст. 119 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за обеспечение работников безопасными условиями труда; ст. 152 Трудового кодекса РФ - запрет на применение к работникам педагогических, административных, финансовых, экономических или иных воздействий, нарушающих их честь и достоинство; ст. 146 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав в случае нарушения их работодателем; ст. 318 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за причиненные работнику моральный вред.