Директор в беременном состоянии подвергается оскорблениям и унижениям: желание наказать за моральный вред

Здравствуйте, ситуация, которую вы описываете, очень неприятная. Если ваш директор оскорбляет, унижает, а также причиняет моральный вред, то Вы можете обратиться в органы правосудия и подать заявление о нарушении ваших прав. В России существует законодательство, которое регулирует отношения между работниками и работодателями, включая права на работу без дискриминации, жестокого обращения и нарушения собственных прав и свобод. При подаче жалобы, важно предоставить все возможные доказательства нарушения ваших прав, чтобы органы правосудия могли принять меры по защите ваших интересов и наказать нарушителя в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушении Ваших прав, чести и достоинства, причинении морального вреда и ущерба.
2. Доказательства нарушений, такие как свидетельские показания коллег, записи камер видеонаблюдения, переписку или записи разговоров с нарушителем.
3. Формулировка претензий к нарушителю, описание причиненного вреда и компенсации, которую Вы хотели бы получить.
4. Документы, подтверждающие наличие отношений между Вами и нарушителем (например, трудовой договор, служебные записки, документы, подтверждающие должность нарушителя).
5. В случае причинения травм, нужно предоставить медицинские документы.

После сбора документов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий по возможной охране прав и интересов.

Статьи 19, 23, 24, 28, 29, 33, 37, 38, 39, 152, 155, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 1301, 151, 152, 154, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168 Гражданского кодекса РФ, статьи 119, 130, 131, 134, 135, 136, 137, 144, 145, 146, 147, 149, 150, 151, 152, 154, 155, 157, 198, 200, 201, 202, 203, 204, 206, 207, 210, 213, 214, 215, 216, 217, 226, 228, 319, 319.1, 319.2, 320, 320.1, 321, 322, 327, 347, 354, 355 Уголовного кодекса РФ.

В частности, бытовой конфликт между работниками может быть регулирован статьей 152 ГК РФ, где определяются обязанности работодателя по защите трудовых прав и предупреждению неэтичного поведения за дополнительной контрольно-надзорной услугой. Помимо этого, статьи УК РФ предоставляют основания для привлечения к уголовной ответственности и возмещения причиненного ущерба.