Может ли гражданка Украины с ВНЖ в РФ восстановиться на работе при увольнении по окончанию срока трудового договора в беременном состоянии?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по истечении срока трудового договора. Однако, если причиной увольнения являются обстоятельства, связанные с беременностью или рождением ребенка, то работник имеет право на восстановление на работе по истечении декретного отпуска.

В данной ситуации, поскольку работник была беременна на момент увольнения, она имеет право на возможное восстановление на работе после декретного отпуска для получения пособия по уходу за ребенком. Однако, следует учитывать, что отдел кадров не был уведомлен о беременности, поэтому возможно, что работодатель перед увольнением не знал об этом факте. В таком случае, работнику может быть предоставлено компенсационное возмещение в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить ряд документов, включая: 1. Копию ВНЖ в РФ. 2. Копию трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем. 3. Копию уведомления об увольнении. 4. Документы, подтверждающие беременность на момент увольнения. 5. Документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для работы в данное время (заключение врача, медицинский справки и т.д.).

Восстановление на работе будет зависеть от того, были ли нарушены ваши трудовые права при увольнении и наличия вакансии на ту же должность. Также необходимо учитывать срок и порядок обращения в суд в случае возникновения споров по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работодателя при расторжении трудового договора"; - статья 168 Семейного кодекса Российской Федерации "Ответственность родителей за воспитание и содержание детей".