Уведомление об увольнении по окончании трудового договора: возможно ли восстановиться на работе?

Судя по представленной ситуации, если уведомление об окончании трудового договора было отправлено 29.05.2017, а увольнение должно было произойти 31.05.2017 в связи с окончанием срока договора, то данное увольнение было произведено с соблюдением законодательных требований. Однако, если работник продолжал работать после истечения срока договора, то согласно статье 59 ТК РФ, договор считается продленным на тех же условиях на время, необходимое для подписания нового договора, но не более чем на один месяц. Если в течение указанного времени новый договор не был подписан, то считается, что работник продолжает работать на условиях старого договора. Поэтому, в данной ситуации, если работник продолжал работать после истечения срока договора, работодатель имел обязанность подписать новый договор или продлить существующий. Если новый договор не был подписан, то работник может иметь право на восстановление на работе. Однако, конечный ответ на данный вопрос может быть дан только после детального рассмотрения документов и обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный 14.03.2016 года. 2. Письменное подтверждение работодателя о возможности продолжения работы после окончания срока действия трудового договора 31.12.2016 года. 3. Уведомление об увольнении, полученное 31.05.2017 года, а также дата его отправки. 4. Документы, подтверждающие факт пребывания на больничном листе с 29.05.2017 года и по настоящее время. 5. Информация о том, каким образом происходило увольнение других коллег.

На основе предоставленных документов можно будет сделать вывод о возможности восстановления на работе в данном случае, а также о правомерности увольнения других коллег в связи с окончанием срока действия трудовых договоров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения срочного трудового договора"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок продления срочного трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение бессрочного трудового договора"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".