Уведомление об увольнении из-за сокращения штата и право на оставление на работе при определенных условиях | Новости трудового права

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который попадает под категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата. Таким образом, действия работодателя могут быть неправомочными, если не были соблюдены требования закона о преимущественном праве на оставление на работе. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо изучить детали уведомления о предстоящем увольнении и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы: 1. Уведомление о предстоящем увольнении. 2. Трудовую книжку с записью о работе на должности главного специалиста муниципальной службы. 3. Резюме и характеристику в случае, если работодателем было предложено другую должность. 4. Копию статьи 179 Закона О муниципальной службе. 5. Документы, подтверждающие факт воспитания несовершеннолетней дочери в одиночку.

На основании этих документов юрист для принятия решения должен оценить правомерность действий работодателя в этой ситуации, а именно на соответствие Кодексу труда, законодательству о муниципальной службе и Демографическому плану РФ. Обращу внимание, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата не распространяется только на случаи, когда работник не может перевестись на другую работу в организации, что, судя по Вашему запросу, у Вас не получается.

Статья 179 Закона "О муниципальной службе" - "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении", статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с его сокращением" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".