Нарушены ли права клиента при увольнении из-за сокращения штата? Профсоюзный комитет высказывает свою позицию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сокращение, если выполнены установленные законом условия: необходимость в сокращении численности или штата работников, предупреждение работника об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления, а также соблюдение других условий, предусмотренных законодательством. Если профсоюзный комитет не дал согласия на сокращение, то это может говорить о нарушении процедуры сокращения. При этом, ваше увольнение не произошло, но и новую работу вам не предоставили. Для конкретного ответа необходимо обратиться к документации и условиям вашего трудового договора, и проверить соблюдение всех правил и процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о сокращении штата; - Документы, свидетельствующие о нарушении процедуры сокращения (если таковые имеются); - Копия трудового договора; - Справка о заработной плате; - Все документы, связанные с расторжением трудового договора или предоставлением новой работы (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие членство в профсоюзе (если таковые имеются); - Письменные обращения к работодателю, профсоюзному комитету или другим компетентным органам.

Конкретный перечень необходимых документов может зависеть от деталей данного случая, поэтому для более точного ответа на этот вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при сокращении численности или штата работников" - Статья 373 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников через профсоюзы, иные общественные объединения" - Статья 391 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"