Профсоюзный комитет «Спецсвязь» требует увольнения водителя Иванова в связи с нарушениями трудовых обязанностей: итоги заседания

Требования профсоюзного комитета являются рекомендательными и не обязывают директора государственного предприятия «Спецсвязь» уволить водителя предприятия Иванова. Однако, если директор согласится с требованиями профсоюзного комитета и решит уволить Иванова, то должен быть юридически обоснованный повод увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Коллективный договор между профсоюзным комитетом и предприятием «Спецсвязь», который устанавливает права и обязанности сторон в отношении урегулирования споров, связанных с трудовыми отношениями.

2. Трудовой договор водителя Иванова, где будут указаны его трудовые обязанности и права.

3. Документы, подтверждающие систематические нарушения трудовых обязанностей водителем Ивановым. Это могут быть акты проверок, жалобы со стороны коллег и т.д.

4. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и защиты прав работников.

Относительно правомерности требований профсоюзного комитета можно указать, что профсоюзный комитет является организацией, представляющей интересы работников предприятия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, профсоюзный комитет имеет право вести переговоры и заключать коллективные договоры, а также защищать права и интересы работников.

В случае нарушения трудовых обязанностей работником, работодатель имеет право на принятие мер дисциплинарного воздействия. В свою очередь, профсоюзный комитет имеет право требовать соблюдения трудовых прав работника, включая и право на дисциплинарное воздействие со стороны работодателя.

Следовательно, требования профсоюзного комитета, связанные с увольнением водителя Иванова с работы в случае систематических нарушений трудовых обязанностей, могут быть правомерны и обязаны быть рассмотрены работодателем в соответствии с коллективным договором.

Трудовой Кодекс РФ (статья 81) - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, связанным с нарушением трудовых обязанностей работником.

Закон "О профессиональных союзах" (статьи 10, 11, 19) - о праве профсоюза защищать интересы своих членов и обязанности работодателя сотрудничать с профсоюзом в решении вопросов трудовых отношений.

Кроме того, требования профсоюзного комитета и обязанности работодателя могут определяться и другими законодательными и нормативными актами, коллективным договором и трудовым договором.