Профсоюзный комитет ООО «Интеграл» вынужден просить оценку отказа директора от переговоров о коллективном договоре

Действия директора ООО, отказавшегося от переговоров о заключении коллективного договора с профсоюзным комитетом на основании отсутствия государственной регистрации профкома, могут быть квалифицированы как незаконные. Профсоюзный комитет согласно Трудовому кодексу РФ имеет право инициировать заключение коллективного договора с работодателем. Факт отсутствия государственной регистрации профсоюза не лишает его прав и законной возможности представлять трудовые интересы работников. Однако, если директор считает, что профсоюзный комитет нарушает закон, он может обратиться в органы надзора и контроля за деятельностью профсоюзов. В целом, действия директора могут рассматриваться как нарушение прав работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, действия директора ООО, который отказался от переговоров о заключении коллективного договора с профсоюзным комитетом, работающим на общественных началах, не могут быть признаны законными.

В соответствии со статьями 349 и 350 Трудового Кодекса РФ, профсоюзный комитет имеет право представлять трудящихся в коллективных трудовых отношениях, независимо от того, прошел он государственную регистрацию или нет. Оформление профсоюза в виде правового лица также не обязательно для реализации его прав и обязанностей.

Отказ директора ООО от переговоров является нарушением требований Трудового Кодекса РФ и может привести к нарушениям прав работников. В данной ситуации, профсоюзный комитет мог бы обратиться в соответствующие органы Министерства труда и социальной защиты РФ для защиты своих прав и интересов, а также принять необходимые юридические меры для защиты трудовых прав работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 10.1, 49, 52) и Федеральный закон "О профессиональных союзах…" (статьи 7, 8, 13).

Отказ директора ООО от переговоров с профсоюзным комитетом на общественных началах, не имеющим государственной регистрации, является незаконным, поскольку профсоюзы не обязаны проходить государственную регистрацию и имеют право вести переговоры в интересах работников в соответствии с законодательством. Такое действие может повлечь за собой негативные юридические последствия для директора и ООО в целом.