Работодатель и профсоюзный комитет не сходятся во мнениях по коллективному договору

Работодатель вправе начать процедуру коллективных переговоров по принятию нового коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего. Однако, получив отказ от профсоюзного комитета, работодатель должен продолжать переговоры в целях достижения согласия по вопросам изменения и дополнения действующего коллективного договора. В случае, если соглашение не будет достигнуто в течение решенного сторонами срока, работодатель вправе применить меры экономического и организационного воздействия на организацию труда и социально-экономическое положение работников, но только в пределах, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями действующего законодательства, в частности с Трудовым кодексом РФ и Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". В данной ситуации работодатель должен предоставить профсоюзному комитету проект нового коллективного договора и начать переговоры с профкомом. При наличии разногласий между сторонами, возможно обращение в суд или арбитраж. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации также могут потребоваться следующие документы: протоколы переговоров, корреспонденция между сторонами, судебные решения и т.д.

Статьи 375-380 Трудового кодекса Российской Федерации.