Разногласия по датам отпуска: что делать, когда работодатель и сотрудник не сходятся во мнениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник берет отпуск, в течение которого приходится выходной день, то такой выходной день не считается рабочим днем. В данном случае, если работник взял отпуск с 30 апреля по 11 мая, и в это время выпал выходной день, то он не считается рабочим днем и не должен учитываться в расчете даты возвращения на работу. Данный вопрос можно уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре, а также внутренних правилах компании.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором сотрудника и коллективным договором, если такой имеется. В этих документах обычно прописывается порядок определения графика работы и отпусков сотрудника.

Также следует учесть законодательство Российской Федерации в области труда и отпусков. Если работодатель не обосновал свои доводы и нарушил права сотрудника, то сотрудник может обратиться в региональную инспекцию труда.

Окончательное решение данного вопроса следует принимать с учетом всех вышеуказанных факторов и с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи Кодекса труда РФ, которые применимы для решения данного вопроса: 70, 71, 72, 113.