Увольнение после истечения трудового договора: опыт сокращения штата на работе

Здравствуйте. Как работник, у Вас есть право на заключение трудового договора на определенный срок. Если в договоре указана дата окончания срока, то его необходимо соблюдать. Однако, работодатель должен предупредить Вас заранее о том, что до окончания срока действия трудового договора он не будет продлен. Если работодатель не предупредил Вас об этом, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В случае увольнения, Вам должны будут выплатить отступные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если идет сокращение штата, работодатель должен соблюсти правила коллективного увольнения. При коллективном увольнении работодатель должен обязательно предупредить работников заранее и выплатить им социальную компенсацию. Однако, я не могу конкретно уточнить правомерность действий работодателя без дополнительной информации о Вашем договоре и других сопутствующих обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудового договора между работодателем и работником, заключенного на период с 20.05.13 по 31.12.13;
2. Письменного уведомления от работодателя о намерении не продлевать трудовой договор с работником после 31.12.13;
3. Документов в соответствии с которыми идет сокращение штата в организации.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать обстоятельства случая и дать конкретный ответ на вопрос о правах работника в данной ситуации. В целом, работник имеет право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата в организации, и работодатель должен соблюдать определенный порядок при увольнении работников. Однако, в данном конкретном случае, нужно рассмотреть подробнее все обстоятельства и имеющиеся документы.

Трудовой кодекс РФ статьи 57, 59 и 72.