Правила учета трудового стажа и их соответствие ТК РФ: рассмотрение сроков трудоустройства и сокращения штата

Добрый день!

Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 было утверждено в период действия трудового законодательства СССР и не имеет непосредственного отношения к трудовому законодательству РФ. Статья 423 ТК РФ устанавливает сроки хранения трудовых документов и не относится к вопросу исчисления непрерывного трудового стажа.

Установление 3-месячного срока для трудоустройства при сокращении штата может быть правомерным в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, если это соответствует условиям коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзным органом, либо если это связано с необходимостью сокращения расходов работодателя.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве РФ.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Копия постановления Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 «Об утверждении Правил исчисления трудового стажа для установления прав на пенсию по старости».

2. Копия статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок исчисления непрерывного трудового стажа.

3. Документы, подтверждающие сокращение штата и установление 3-месячного срока для трудоустройства.

На основании предоставленных документов специалист по трудовому праву сможет ответить на поставленные вопросы. При этом необходимо учитывать, что постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 не является действующим законодательным актом, однако его положения могут применяться в конкретной ситуации, если они не противоречат действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что перечень профессий, по которым устанавливается особый порядок исчисления стажа работы, утверждается Правительством Российской Федерации;
• Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 "Об утверждении Правил исчисления стажа работы работником для целей назначения ему пенсии по старости", которое может быть применимо при исчислении непрерывного трудового стажа работником для целей назначения ему пенсии по старости;
• Также может быть применимо решение работодателя о сокращении штата, которое должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В этом случае соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации также могут быть применены.