Вопросы учета трудового стажа при обучении в училище: уточнение статуса нового законодательства и прав на признание обучения как стажа

С учетом указанного обучения в училище в трудовую книжку обладателя должны были быть внесены соответствующие записи о трудовом стаже. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым стажем в соответствии с законодательством Российской Федерации признается общий стаж работы гражданина на любых видах работ, по специальности и по профессии, в том числе работы, которая не требует квалификации и профессиональной подготовки. Однако, необходимо отметить, что вопрос о признании определенного периода обучения в качестве трудового стажа может решаться как по законодательству, так и в рамках договоренности между работником и работодателем. В отсутствии конкретных нормативных актов, которые могут установить, как именно должны признаваться указанные периоды обучения, решение данного вопроса может зависеть от обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку (оригинал или копию) с отметками об указанном обучении в училище в период с 1980 по 1983 годы.

2. Законодательные акты, которые регулируют право на учет обучения в училище как трудового стажа.

Если работник обучался в училище до 1 января 1992 года, у него есть право на учет данного времени в качестве трудового стажа. Это предусмотрено Положением об утверждении порядка учета стажа работы по специальности, полученной в учреждениях среднего профессионального образования, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.11.2004 № 637.

Если данные по обучению в училище отсутствуют в трудовой книжке, их необходимо подтвердить документами об обучении (приложение к диплому об обучении в училище, свидетельство о среднем профессиональном образовании и т. п.). В таком случае, передается обращение в соответствующий орган управления трудовым социальным страхованием.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 19, 20, 21, 256, 347.