Работник находится под угрозой сокращения штата: вопросы правомерности действий работодателя и временной трудоустройства для декретных отпусков.

Если временная работа была предоставлена работнику, находящемуся под сокращением штата в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором, то работодатель не нарушает законодательство РФ. Однако, если работодатель скрыл свободные вакансии и принял на них других работников без объективных причин, это может рассматриваться как нарушение принципа добросовестности при приеме на работу. В данном случае возможно обращение в суд или государственные органы по защите прав работника.

Для решения вопроса о том, прав ли работодатель, необходимо обратиться к документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, включая период временной работы.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором определяются права и обязанности работодателя и работников, порядок сокращения штата, условия перевода работников на другие вакансии.

3. Закон о трудовых отношениях в Российской Федерации, в котором указываются права и обязанности работников и работодателей, в том числе правила о сокращении штата и переводе работников на другие вакансии.

Также может потребоваться дополнительная информация о фактических действиях работодателя, которые могут свидетельствовать о нарушении его обязательств. Например, доказательства того, что свободные вакансии были скрыты или что на них приняты другие работники, будут значимы в данной ситуации.

Таким образом, для решения вопроса о правомерности действий работодателя необходимо проанализировать соответствующие документы и фактическую обстановку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничения при сокращении численности или штата работников"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу в связи со снижением квалификации"; - Статья 9.1 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых незаконных забастовок и вынужденных прекращениях трудовой деятельности работников либо незаконных ограничениях трудовых прав работников".