Причина увольнения: сокращение штата, но сотрудник с 14-летним стажем находится под угрозой

"Могу ли я быть уволен из-за сокращения штата, несмотря на 14-летний стаж работы, если в компании есть сотрудники с меньшим стажем?"

| Роберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с сокращением штата. При этом работодатель должен соблюдать требования по уведомлению работника об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения и предоставить компенсацию в соответствии с законодательством. Существование других сотрудников с меньшим стажем работы в штате не является основанием для принятия решения об увольнении конкретного работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с учредительными документами организации, в которой работает сотрудник.

Для проверки законности увольнения в связи с сокращением штата, работодателю следует составить соответствующее распоряжение (приказ) о сокращении штатов и увольнении работников. В этом документе должны быть указаны причины сокращения численности персонала, а также конкретные аргументы, по которым выбраны именно эти работники.

Если работник считает, что его увольнение незаконно, он может обратиться с заявлением в органы, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовая книжка, копии трудовых договоров, приказы о приеме на работу и другие, подтверждающие стаж работы и условия договора труда.

В целом, для решения данного вопроса необходима индивидуальная консультация юриста, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы