Причина увольнения: сокращение штата, но сотрудник с 14-летним стажем находится под угрозой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 993492
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с сокращением штата. При этом работодатель должен соблюдать требования по уведомлению работника об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения и предоставить компенсацию в соответствии с законодательством. Существование других сотрудников с меньшим стажем работы в штате не является основанием для принятия решения об увольнении конкретного работника.
Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с учредительными документами организации, в которой работает сотрудник.
Для проверки законности увольнения в связи с сокращением штата, работодателю следует составить соответствующее распоряжение (приказ) о сокращении штатов и увольнении работников. В этом документе должны быть указаны причины сокращения численности персонала, а также конкретные аргументы, по которым выбраны именно эти работники.
Если работник считает, что его увольнение незаконно, он может обратиться с заявлением в органы, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовая книжка, копии трудовых договоров, приказы о приеме на работу и другие, подтверждающие стаж работы и условия договора труда.
В целом, для решения данного вопроса необходима индивидуальная консультация юриста, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы