Причина увольнения - сокращение штата: обзор последствий и возможностей досрочной пенсии

Да, возможна. В соответствии с частью 2 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, достигшим пятидесяти лет, установлены возможности перевода на работу, не требующую увеличения квалификации, и досрочного назначения трудовой пенсии на случай достижения ими пятидесяти пяти и более лет возраста в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом досрочное назначение пенсии возможно при условии, что страховой стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, достигнут.

Для решения вопроса о возможности получения досрочной пенсии необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка, где отражены все предыдущие места работы и периоды занятости. 2. Свидетельство о рождении или паспорт РФ для определения возраста заявителя. 3. Документы о стаже работы и заработной плате, включая заработную плату за период работы по уходу за пожилым человеком. 4. Документы, подтверждающие факт работы на последнем месте работы до увольнения по сокращению штата работников. 5. Документы, подтверждающие факт безработицы на период между увольнением и получением работы по уходу за пожилым человеком. 6. Последний трудовой договор или контракт на работу по уходу за пожилым человеком. 7. Документы, подтверждающие факт ухода за пожилым человеком (например, медицинские заключения, договора на предоставление услуг и т.д.). 8. Другие документы, которые могут быть необходимы в зависимости от конкретной ситуации (например, документы, подтверждающие наличие инвалидности или прочие социальные льготы).

Часть 1 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".