Сокращение в отделе: женщина под 50 и мама-одиночка под угрозой увольнения, возможная несправедливость

Добрый вечер! Для ответа на данный вопрос необходимо знать, были ли определены какие-либо критерии при выборе сотрудника для сокращения. Если в процессе сокращения были учтены только профессиональные квалификации и стаж работы, а не возраст или наличие детей, то решение по сокращению одного работника и его замещению другим может быть законным.

Однако, если были упущены какие-либо процедуры при сокращении, например, не проводилось собеседование с сотрудниками, не были утверждены критерии оценки профессиональных квалификаций, было проявлено дискриминационное отношение к одному из сотрудников в связи с возрастом или наличием детей, то такое решение может быть признано незаконным.

Также, если сокращение проводится в крупной компании с наличием еще нескольких вакансий, то работодатель должен предложить уволенному сотруднику возможность занять свободную вакансию, обеспечить переподготовку или дополнительную квалификацию, если это возможно, и только затем приступать к сокращению численности сотрудников.

Если же в данном случае права увольняемых сотрудников были нарушены, то имеется возможность обжаловать незаконное решение в суде.

Для решения вопроса о правомерности поведения работодателя в данной ситуации, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор молодой мамы и женщины под 50 лет;

2. Уведомление о сокращении штатной численности или иное документальное подтверждение решения работодателя о сокращении;

3. Документы, подтверждающие наличие у молодой мамы ребенка до 14 лет, к примеру свидетельство о рождении ребенка, документы о месте проживания матери и ребенка, иные документы, которые могут подтвердить необходимость ухода за ребенком;

4. Письменные заявления работников о том, какую работу они хотели бы выполнять в случае сокращения штата;

5. Любые иные документы, которые могут помочь понять обстоятельства, имеющие отношение к данной ситуации.

В каждом конкретном случае могут потребоваться иные документы, в зависимости от обстоятельств дела и постановленных вопросов. Однако, вышеуказанные документы - это основа, необходимая для изучения ситуации и принятия правильного решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи: 261, 262, 263.