Работник библиотеки сельского поселения под угрозой увольнения - возможно ли сокращение занятости без согласия?

Перевод на полставки или сокращение единицы возможно только в случае, если это соответствует законодательству и установленным требованиям к сокращению численности работников. При этом работодатель должен провести соответствующую процедуру уведомления и консультаций с работником, а также предоставить компенсацию, если такая предусмотрена законодательством или коллективным договором.

В данном случае, глава сельского поселения, не являясь работодателем матери, не имеет права требовать ее увольнения или перевода на полставки. Решение об этом может быть принято только на основании закона или коллективного договора, а также с согласия работника. Если руководство не дает ответов на запросы матери, она может обратиться за консультацией к профильному органу или юристу для защиты своих прав. Также важно уточнить наличие коллективного договора и условия его действия в отношении перевода и сокращения работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между мамой и сельской библиотекой, а также сведения о причинах, которые легли в основу заявления о переводе на полставки. Положения законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях защищают права работника и устанавливают процедуры, которые должны быть соблюдены при принятии решения о переводе на полставки или сокращении единицы работы. Если сельская библиотека предпринимает шаги по увольнению мамы без согласия или подтверждения причин, их действия могут быть незаконными и обжалованы в суде трудовыми спорами. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы определить права и обязанности сторон и принять необходимые меры для защиты интересов мамы.

ТК РФ, Статья 72. Трудовой договор на срок до одного года. ТК РФ, Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ, Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя. ТК РФ, Статья 180. Сокращение численности или штата работников. ТК РФ, Статья 182. Приостановление работника.