Банковский работник под угрозой увольнения из-за танца в корсете на TikTok: как защитить себя?

Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации каждый гражданин обладает правом на личную жизнь, которая охраняется законом. В данном случае, если работа в банке не связана с общественной безопасностью или не требует особой дисциплины и морали, то работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работника или привлекать его к ответственности за действия, совершенные в рамках личной жизни, в том числе в социальных сетях. Однако, если в ходе проведения проверки отдел безопасности выявил факты, свидетельствующие о нарушении требований трудовой дисциплины со стороны работника, работодатель имеет право начать дисциплинарное производство. Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: - Копия трудового договора с банком - Копия приказа о начислении премии или уведомления о возможном увольнении - Копии всех документов, связанных с вызовом из отдела безопасности, включая записи разговоров, электронную переписку и т.д. - Копия видео, на основании которого возник спор - Возможно, письменные доказательства о том, что данная видеозапись не наносит ущерба банку и не влияет на профессиональную деятельность

Кроме того, персональные данные и личная жизнь являются конфиденциальной информацией, и любое вмешательство в них без соответствующих оснований может быть незаконным. Если ваша личная жизнь подвергается такому роду вмешательству, вам следует обратиться в правоохранительные органы или квалифицированных юристов для защиты своих прав.

Статья 152 ТК РФ "Ограничения на привлечение к работе" Статья 20 Конституции РФ "Осуществление и защита прав и свобод человека и гражданина" Статья 23 Конституции РФ "Право на личную жизнь, на тайну корреспонденции, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений" Статья 24 Конституции РФ "Свобода совести, свобода вероисповедания, свобода мысли и слова" Статья 152.1 ТК РФ "О возможности проверки социальных сетей работников" (возможна проверка только с согласия работника)